有数据显现，2006年我国网聘市场的范围抵达了11.5亿元，在未来5年内市场范围每年至少递增40%.预测2010年网络招聘占整体招聘市场范围的比例为45.3%. 目前，中国网聘市场进入了“群雄逐鹿”的局面，英才、智联、51job三分天下。看到市场的庞大潜力，众多中小网站也纷繁参与，不过他们大多采用相同的运营方式，同质化竞争越来越严重。
目前大部分的招聘网站采用向企业收费，求职者登陆注册信息免费找工作，企业付费来发布招聘信息接纳简历这一方式；而猎头网则另辟奇招：一切年薪高于5万元的职位全部免费发布，只需企业收到合格的简历并决议翻开查看联络方式的时分才付费，也就是说，假设企业发布了职位，没有收到简历或对收到的简历不满意都无需支付任何费用。不过猎头网的简历价钱最低为50元/份，有的简历以致高达500元/份，由于定位缘由，目前猎头网只发布年薪5万元以上的职位，收录的简历必需有3年以上的工作阅历，而客服部门对信息的审核相当严厉。(海安人才网 http://www.hazpw.org/)
另外一个独具商业价值的创意来自于猎头网的悬赏方式，一切企业发布的职位都可以设定悬赏金额，支持会员举荐，会员举荐的简历被企业翻开，3日内没有遭到投诉即可获得悬赏金70%的分红。一些HR以为，悬赏方式经过物质刺激伎俩，最大限度地发起职场人群参与举荐，大大降低了用人单位和人才之间的信息不对称，使有效简历的数量大大增加，进步了HR的工作效率。当然，悬赏招聘的对象通常都是中高端人才。
河海大学商学院MBA兼职导师沙健以为，“悬赏招聘”其实说穿了就是企业内部举荐的一种表现方式。内部举荐不时是一些大型企业的重要招聘伎俩之一，有数据显现，近70%的高管职位都是经过圈内人士举荐成功的。一些大型跨国企业经常运用的“内部有奖举荐”方式即是悬赏招聘的前身。
目前，中高端人才之所以成为悬赏招聘的优势群体主要是由于，低端人才市场保有量大，常规的招聘渠道完好能够处置，企业不需求花钱悬赏。中高端人才选择过程非常复杂和专业，经过悬赏能够俭省企业大量财力、人力和物力。猎头网产总监黄小平通知记者，不管是先在还是将来，中高端人才都是稀缺资源，活动性不大，是最具价值的群体，而经过悬赏和举荐的方式则可以有效的开拓这一市场，并置信悬赏招聘方式在今后的中高端职场中将一片光明。
