“你现在薪水多少”几乎是每个候选人一定会被问到的问题，除非你刚毕业。这是常态，却并不合理。在美帝一些地区（如，马萨诸塞州）已经立法：禁止企业在面试时询问候选人的薪水情况。
我们想一想，为什么企业要问这个问题？
确定候选人是否接受这个岗位的薪资范围？那只需要了解候选人的期望薪资即可。
想了解候选人的专业实力？
面试整个过程，不就是了解候选人实力的过程吗？
因为不了解市场行情？
大多数正规公司购买过薪酬报告。而且仅仅几个海安人才市场的候选人的薪水并不能帮助企业了解市场行情。招聘所谓的人岗匹配，无非是要知道候选人目标薪资在其预算内，同时他的实力足够担任这个岗位。
那为什么要问呢？
大多数情况下，提问现有薪资状况，大约有两种可能：企业懒政，以及尽量压价。
企业的内心独白大约是这样的：
1、这候选人不错，但我对市场薪资了解不够，怕花冤枉钱；
2、这候选人不错，但我舍不得给达到市场水平的薪资，能压价就压价；
3、这候选人感觉不错，但薪资要求超过市场水平，招进来万一不好用，我的压力太大。
第一种是企业自身信息掌握不够，让职场人背锅；第二种是穷，第三种是怕承担责任。最可恨的应该是：掌握候选人的薪资底牌，尽可能避免溢价。
薪资问题上，海安招聘网建议有实力有经验的职场人尽量避免回答这个问题，这是求职者的底牌。掌握我们的薪资，给了企业巨大的谈判优势。薪水的事情，一旦先开口，很可能就输了。
换位思考，如果你问上一位同岗位的员工薪水多少，企业会如实告诉你吗？
所以，无论是与HR接触，还是与猎头接触，尽量先发问，了解目标岗位的薪资范围。
