海安人才网讯：职场上，很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况，明明已经将《辞职申请书》提交了上去，却迟迟收不到部门领导的回复，面对这种情况，很多职场人都不知道该怎么办。一直都说辞职是劳动者的权利，怎么真正到了要离职的时候，却是这样一种情况？
关于员工离职的说法，《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的，处于试用期的员工提出离职，只需提前3日告知公司就可以解除劳动合同，而若是正式员工，则需提前30日以书面形式告知公司，即可解除劳动合同。
也就是说，不管用人单位批不批准你的辞职申请，只要你履行了提前30日告知公司的义务，那就可以在30日期限到了后直接离职，而按照我国法律规定，公司在你离开的时候，应该出具解除劳动合同证明文件给你，也就是所谓的离职证明。
但实务中，还是存在着一部分这样的公司，明知道辞职是法律赋予员工的权利，却依旧不批准员工提交上来的《辞职申请》，前几天，我们刚好就收到了一个职场人的咨询。
私信大致内容
2018年8月份的时候，我因为老家有点事，便向部门领导口头提出了离职申请要求10月离职，当时领导也口头允诺到时候会安排。2018年9月中旬的时候，我再次找到部门领导询问是否可以办理离职手续，结果领导告诉我可能要拖到11月中旬。
2018年10月中旬的时候，当我再一次询问领导是否能办理离职的时候，却被告知要等到2019年的3月底，截止目前我依旧在这家公司上着班，我的领导已经整整拖了我将近6个月的时间，这种情况，我是否能申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系。
有的同事让我不要管公司批不批准，直接走人就是了，但我实在不想做出旷工离职这种事，但老家的事情已经拖太久了，我实在是不知道该怎么办了，才想到申请劳动仲裁这个方法，请问个方法可行吗？
解答
其实这个劳动者犯了一个非常致命的失误，那就是截至目前她一切提交辞职申请的步骤，都是通过口头告知的形式，根据《中华人们共和国劳动合同法》的规定，正式员工想要离职的，只需要提前30天以书面形式告知公司即可，然而这名小伙伴采取的方式确是口头告知。
幸好这名劳动者没有听信同事的建议，直接离职走人，否则在没有办法证明履行了提前30日以书面告知公司的情况下直接走人，单位若是反过来申请仲裁，要求他赔偿擅自离职给公司带来的经济损失。
面对单位这样的态度，最正确的离职操作其实是邮寄一封《解除劳动合同通知书》给公司，并且保留好相应的证据，再确认公司收到后，就可以放松心情好好跟领导商谈工作交接的问题，这种情况下，即便公司不批准你的离职申请也没有用，而你只需上满最后30天的班，就可以离职了。
离职不需要公司批准
大多数递交辞职申请的人都会陷入一个误区，他们会认为只要自己的离职申请没有被上级领导批准，就没有办法办理离职手续。而有些公司则会利用员工法律意识淡薄这一点，不批准员工提交的离职申请，如果员工反应太过激烈，他们甚至会拿“离职要扣当月工资”来进行威胁。
其实单位这样的做法已经属于违法，劳动者如果将这种情况反映到相关劳动部门的话，公司不但要将克扣的那一部分工资归还，可能还要支付一笔赔偿金给员工。目前社会的现状就是，很多公司都会欺负底下的员工不懂劳动法，所以就会采用各式各样的给员工下套。
由此可见，但凡稍微懂点劳动法的人，碰到用人单位这样的套路，都懂得如何维护自身的权益，这里也希望各位职场人在空闲的时候，多熟悉一些跟自己切身利益相关的法律法规，这样以来，用人单位也不敢肆无忌惮的给你们下套。
