海安人才网帮你全面分析七种面试官
面试，很多求职者的难题 。如何让你的面试官录用你？这里海安人才网（www.hazpw.org）帮你全面分析七种面试官：
一 冷酷无情类的
这一类面试官一般很严肃，面瘫类的，很难从他的表情，眼神中找到答案。面对这样的面试官，你要仔细的听并准确的回答他的每一个问题，这种公事公办的人，展现出你的实力，他就不会为难你的。
二 彬彬有礼类
这类面试官情商比较高，遇到这样的面试官，你也要表现的知书达理，回答问题注意条理。表情自然，适当的目光接触会有助于提升你的沟通效果。
三 光鲜亮丽类
这类面试官已经开始享受面试这项工作了，遇到这样的面试官不要紧张，微笑的面对他是一个非常重要的环节，这是对他带给你视觉效果的充分肯定，他会非常享受的，并且你会变的非常自信。
四 穷追到底类
这类面试官比较善于进行压力测试，他习惯准备一连串的问题提问，知道将人彻底击垮。回答问题注意自己的连续性，想好后在回答。一旦出现问题也不要紧张，对方说不定就是要看你在压力前的表现，不妨一笑带过。
五 少言寡语类
这类面试官话不多，一般问题不问，要问的都是关键问题。不要以为问的不多是件好事，你要更仔细的回答每一个问题，因为这都是他迫切想要了解的。
六 挑三拣四类
这类面试官是最差的那种，一般整个面试过程表现的比较不耐烦，挑一堆问题来问你，其实他的分析判断能力不强，是个面试新手。
七 果断决策类
这类面试官一般问题简单，仔细听他的问题，一旦你的回答是他想要的，就会马上决策是否录用你，非常高效。遇到这类面试官，回答要切中要点，自信沉着。
